Töövaidluskomisjon

Reeglina:

• kestab asja läbivaatamine komisjonis umbes 1–2 kuud;
• kohtumenetlus võib kesta mitmest kuust kuni aasta või kauemani.

Just seetõttu püüab enamik töötajaid Eestis lahendada töövaidlusi töövaidluskomisjoni kaudu.

Miks on komisjon kasulikum kui kohus

Üks komisjoni peamisi eeliseid on riski puudumine teise poole kulude hüvitamiseks.

Kui töövaidlust arutatakse kohtus, võib kaotanud poolel tekkida kohustus hüvitada mitte ainult enda kulud, vaid ka tööandja õigusabikulud.

Töövaidluskomisjonis sellist reeglit ei ole. Kumbki pool kannab oma kulud ise, sõltumata asja lahendamise tulemusest.

Kas komisjoni otsust saab edasi kaevata

Töövaidluskomisjoni otsuse peale saab esitada hagi kohtusse, kui üks pooltest ei ole tulemusega nõus.

Praktikas juhtub seda aga harva, kuna töövaidlusi vaatavad läbi juriidilise haridusega komisjoni liikmed ning otsused tehakse tavaliselt piisavalt objektiivselt ja professionaalselt.

Lisaks nõuab kohtumenetlus oluliselt rohkem aega ja rahalisi kulutusi.

Kuidas me saame aidata

Me esindame töötajate huve töövaidluskomisjonis.

See hõlmab:

• töövaidluse analüüsi;
• avalduste ja dokumentide koostamist;
• tõendite kogumist ja vormistamist;
• esindust komisjoni istungil;
• asja saatmist kuni otsuse saamiseni.

Seejuures ei kaota töötaja õigust osaleda komisjoni istungil isiklikult koos esindajaga.

Oluline on arvestada:

asjaajamine ja komisjoni istungid toimuvad eesti keeles.

Kui töötaja osaleb asja läbivaatamisel iseseisvalt ega valda piisavalt eesti keelt, võib tal vaja minna tõlki.

Asja väljavaadete hindamine

Enne töö alustamist hindame töövaidluse väljavaateid.

Kui olukord on selge ja hindamine ei nõua palju aega, tehakse esmane hinnang tasuta. Kui aga vaidlus on keeruline ning nõuab suure hulga dokumentide ja asjaolude läbitöötamist, võib konsultatsioon olla tasuline.

Me ei võta asju ette, kui on ette teada, et töövaidlusel puudub perspektiiv. Meie eesmärk ei ole tekitada inimestele lisakulusid, vaid reaalselt aidata tulemust saavutada.

Teenuste maksumus

Töövaidlustes pakutava õigusabi maksumus Eestis algab sageli 1000–1200 eurost ja enamast, sõltuvalt asja keerukusest ja õigusbüroo hinnakirjast.

Püüame leida inimestele kättesaadavamaid koostöötingimusi. Teatud juhtudel on võimalik:

• etapiviisiline tasumine;
• osamaksetena tasumine;
• individuaalsete tingimuste kokkuleppimine.

Igat töövaidlust hinnatakse eraldi, kuna asjade keerukus ja klientide majanduslik olukord võivad oluliselt erineda.

Enne töö alustamist on oluline mõista asjaolusid, olemasolevaid tõendeid ja vaidluse võimalikke väljavaateid.

Kui leiate, et tööl on rikutud teie õigusi, teile ollakse võlgu töötasu või töölepingu ülesütlemine oli ebaõiglane — võite pöörduda meie poole oma olukorra hindamiseks.