Puhkusetasu ja hüvitised töölepingu lõppemisel

Töölepingu seaduse § 84 kohaselt peavad kõik arveldused töötajaga olema tehtud hiljemalt töösuhte lõppemise päeval ning kantud töötaja pangakontole.

Pärast töölepingu lõppemist jääb tööandjal töötaja ees sageli võlgnevusi. Kõige sagedamini on tegemist:

• väljamaksmata töötasuga;
• kasutamata põhipuhkuse hüvitisega;
• koondamishüvitisega;
• muude töösuhte lõppemisega seotud hüvitistega.

Praktikas ei kiirusta paljud tööandjad endistele töötajatele võlgu vabatahtlikult ära maksma. Seetõttu on oluline pidada meeles töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumise tähtaegu.

Oluline on pöördumistähtaegadest kinni pidada

Pärast töösuhte lõppemist ei tasu teile ette nähtud väljamaksete saamist tööandjalt pikalt edasi lükata.

Suhteliselt rahulikult võib viivitada üksnes töötasuvõlgade sissenõudmisega, kuna selliste nõuete esitamise tähtaeg on kuni kolm aastat.

Ülejäänud nõuete puhul on tähtajad tunduvalt lühemad. Näiteks kasutamata puhkuse hüvitist või koondamishüvitist tuleb nõuda 4 kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist.

Kui töötaja peab töölepingu ülesütlemist ebaseaduslikuks ja soovib vaidlustada töösuhte lõpetamise asjaolu enda, on töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg kõigest 30 päeva.

Oluline on arvestada, et selle tähtaja kulgemine ei alga mitte viimasest tööpäevast, vaid hetkest, mil töötaja saab kätte kirjaliku ülesütlemisavalduse.

Reeglina jätkab töötaja pärast sellise teate saamist veel töötamist etteteatamistähtaja jooksul, mis on olenevalt ülesütlemise asjaoludest ja tööstaažist tööandja juures tavaliselt 15 või 30 kalendripäeva.

Seetõttu on töölepingu lõppemisel oluline olukorda õigeaegselt hinnata ja aru saada, kas tegemist on vaid saamata jäänud rahaga või on alust vaidlustada ka töölepingu ülesütlemine ise.