Töövaidlused
Töötasu maksmata jätmine
Eesti töölepingu seadus sätestab selgelt tööandja kohustuse maksta töötajale tehtud töö eest töötasu.
Sisukord
Samas näeb seadus ette ka olukorrad, kus tööandja on kohustatud maksma töötasu isegi juhul, kui töötaja ajutiselt tööd ei tee.
Töö mitteandmine tööandja süül
Töölepingu seaduse paragrahv 35 sätestab, et kui tööandja ei anna töötajale tööd, tuleb tööseisaku aja eest maksta töötajale keskmist töötasu.
Praktikas tekivad sellised olukorrad näiteks:
- tellimuste puudumisel
- materjalide nappusel
- tööde ajutisel peatumisel
Just seetõttu hakkavad tööandjad sellistes olukordades töötajatelt sageli paluma:
- kirjutada lahkumisavaldus omal soovil
- võtta tasustamata puhkust
- „oodata ilma palgata“
Töötaja jaoks on see tavaliselt kõige ebasoodsam variant.
Kui ettevõte ei suuda enam inimesele tööd tagada, jääb tööandjale seaduse järgi tavaliselt kaks võimalust:
- maksta töötajale töö mitteandmise aja eest töötasu
- koondada töötaja koos hüvitise maksmisega
Seetõttu on oluline tunda oma õigusi ning mitte kirjutada surve all alla dokumentidele, mõistmata nende tagajärgi.
Millistel juhtudel pöördutakse kõige sagedamini
Töötasuga seotud töövaidlustes pöörduvad inimesed kõige sagedamini järgmistel juhtudel:
- töötasu maksmisega viivitamisel
- töötasu osalisel maksmata jätmisel
- lõpparve maksmata jätmisel töölepingu lõppemisel
Pöördumise tähtaeg
Töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumise tähtaeg töötasu sissenõudmise nõuetega on kolm aastat.
Seda tähtaega arvestatakse hetkest, mil töötasu oleks tulnud töötajale välja maksta.
Milliseid tõendeid tavaliselt kasutatakse
Enamikul juhtudel ei ole töötasuga seotud vaidlused eriti keerulised, kui peamised tõendid on säilinud.
Kõige sagedamini kasutatakse:
- töötamise registri väljavõte
- pangakonto väljavõte👉 tööleping
- kirjavahetus tööandjaga
Näiteks kui töötamise registrist on näha, et inimene jätkas töötamist, ning pangaväljavõttest nähtub maksete puudumine või osaline tasumine, ei ole võlgnevuse suuruse kindlakstegemine tavaliselt keeruline.
Oluline
Kui tööandja hakkab töötasu maksmisega viivitama, kuid töösuhe jätkub, ei tasu kohe kiirustada omal soovil lahkuma.
Paljudel juhtudel on võimalik lahendada selline olukord töötaja jaoks märksa soodsamalt. Sarnaste probleemide tekkimisel on soovitatav pöörduda nõu saamiseks spetsialisti poole.
Valdkonna muud teemad «Töövaidlused ja töötaja õigused Eestis»
Kirjeldage oma olukorda
Kirjutage lühidalt, mis juhtus, ja lisage dokumendid — hindame, kuidas saame aidata.