Töövaidlused ja töötaja õigused Eestis

Tööandja on kohustatud järgima töötaja õigusi, mis tulenevad töölepingu seadusest ja teistest õigusaktidest. Praktikas tekib aga sageli olukordi, kus töötajad puutuvad kokku töötasu maksmata jätmise, ebaseadusliku ülesütlemise, töötingimuste rikkumise või muude probleemidega töökohal.

Allpool on toodud peamised tööõiguse teemad, mille puhul on võimalik saada abi ja lisainfot.

Peamised teemad

• Töötasu maksmata jätmine
• Töölepingu ebaseaduslik ülesütlemine
• Töötamine ilma töölepinguta
• Katseaeg
• Puhkusetasu ja hüvitised töölepingu lõppemisel
• Töötingimuste muutmine
• Tööleping ja võlaõiguslik leping – mis on nende vahe?
• Töövaidluskomisjon

Kuidas protsess toimub

Te kirjeldate oma olukorda ning lisate vajadusel töösuhtega seotud dokumendid, kirjavahetuse või muud materjalid.

Seejärel analüüsime olukorda, hindame võimalikke rikkumisi ja selgitame edasisi tegevusvariante ning praktilisi samme oma õiguste kaitsmiseks.

Töövaidlustes on tõenditel väga oluline roll. Kirjavahetus tööandjaga, tööleping, palgateatised, tööajakavad, tööandja teatised ja muud dokumendid võivad vaidluse lahendamisel osutuda määravaks.

Sõltuvalt olukorrast võib abi hõlmata vajalike dokumentide ettevalmistamist, avalduste koostamist, seisukohtade ettevalmistamist asja läbivaatamiseks ning nõustamist edasiste tegevuste osas.

• Lisateavet pöördumise korra, dokumentide ettevalmistamise ja asjade läbivaatamise kohta leiate ülaltoodud lingilt „Töövaidluskomisjon“.

Oluline on meeles pidada, et paljudele tööalastele nõuetele kehtivad seadusega sätestatud tähtajad, mistõttu ei tohiks probleemi ilmnemisel oma õiguste kaitsmist edasi lükata.

Aitame töötajatel mõista oma õigusi ja saada selgust, milliseid võimalusi pakuvad Eesti seadused oma huvide kaitsmiseks.