Töövaidlused
Töötingimuste muutmine
Töötajad puutuvad sageli kokku olukordadega, kus tööandja muudab varem kokkulepitud töötingimusi ühepoolselt.
Näiteks viiakse töötaja tema nõusolekuta ettevõttesisestel põhjustel üle teisele ametikohale. Esineb juhtumeid, kus ettekandja ametikohale tööle võetud töötaja suunatakse tegelikult kassasse töötama. Samuti tuleb ette, et tööandja muudab töötamise kohta, kuigi töölepingus oli märgitud konkreetne töötamise aadress.
Millal on muudatused ebaseaduslikud
Töölepingu seaduse § 12 kohaselt saab töölepingu tingimusi muuta üksnes poolte kokkuleppel. Tööandjapoolne tingimuste ühepoolne muutmine ei oma juriidilist jõudu.
See tähendab, et kui töötaja ei ole muudatustega nõus, on tal õigus uusi töötingimusi mitte täita.
Mida peaks töötaja tegema
Eelkõige on soovitatav saata tööandjale kirjalik teade ja nõuda töölepingu tingimuste rikkumise lõpetamist.
Kui olukord ei lahene, on töötajal õigus töösuhe tööandjapoolse olulise rikkumise tõttu erakorraliselt üles öelda (ilma tavapärast etteteatamistähtaega järgimata).
Sellistel juhtudel võib töötajal olla õigus ka hüvitisele, kuna töösuhte lõppemine ei toimu tema algatusel, vaid tööandjapoolse rikkumise tõttu.
Oluline teada
Töölepingu tingimuste ühepoolne muutmine ei ole lubatud. Kõiki olulisi kokkuleppeid – ametikohta, töötamise kohta ja peamisi tingimusi – saab muuta üksnes poolte vastastikusel kokkuleppel.
Kui seisate silmitsi sarnase olukorraga, on oluline mõista, et te ei ole kohustatud nõustuma töölepingus ette nägemata töötingimuste halvendamisega ning teie õigused on sellistel juhtudel seadusega kaitstud.
Valdkonna muud teemad «Töövaidlused ja töötaja õigused Eestis»
Kirjeldage oma olukorda
Kirjutage lühidalt, mis juhtus, ja lisage dokumendid — hindame, kuidas saame aidata.