Töölepingu ebaseaduslik ülesütlemine

Millal loetakse ülesütlemine seaduslikuks

Töölepingu seadus kohustab tööandjat Eestis töösuhte lõpetamist töötajaga põhjendama. Kui töötaja võib omal soovil ilma põhjusi selgitamata töölt lahkuda, siis tööandjal ei ole õigust töölepingut niisama lihtsalt ilma seadusliku aluseta lõpetada.

Töölepingu seaduse § 88 lõige 1 sätestab juhud, millal tööandja võib töölepingu üles öelda töötajast tulenevatel põhjustel. Näiteks:

• töökohustuste süstemaatiline rikkumine;
• pikaajaline toimetulematus töökohustuste täitmisega terviseseisundi tõttu;
• ebapiisav kvalifikatsioon;
• tööandja hoiatuste eiramine.

Samuti näeb töölepingu seaduse § 89 ette võimaluse öelda tööleping üles majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondada.

Töötaja hoiatamine

Paljudel juhtudel loetakse ülesütlemine ebaseaduslikuks, kui enne ülesütlemist ei tehtud töötajale hoiatust.

Hoiatuse eesmärk on juhtida töötaja tähelepanu rikkumistele ja anda talle võimalus olukorda parandada, et töökoht säilitada. Just hoiatamisnõude eiramine saab sageli aluseks ülesütlemise ebaseaduslikuks tunnistamisele.

Ülesütlemine peab olema vormistatud kirjalikult

Töötaja saab töölt vabastada üksnes kirjaliku teatega. See ei pea tingimata olema täismahus paberil kätte antav avaldus. Mõnel juhul võib kirjalikuks teateks pidada isegi SMS-sõnumit.

Oluline on mõista, et töötaja andmete kustutamine töötamise registrist ei tähenda iseenesest veel ülesütlemist. Kui tööandja kustutas töötaja registrist ja lõpetas tema töölekutsumise, kuid ei teavitanud teda kirjalikult ülesütlemisest, loetakse töösuhe jätkuvaks ning ülesütlemine võib lugeda mittetoimunuks.

Hüvitis ebaseadusliku ülesütlemise eest

Kui töövaidluskomisjon või kohus tunnistab ülesütlemise ebaseaduslikuks, on töötajal tavaliselt õigus hüvitisele.

Reeglina on hüvitise suurus kuni kolme kuu töötasu, kuid konkreetne summa võib sõltuda:

• poolte käitumisest;
• töötaja tööstaažist;
• töövaidluse asjaoludest.

Ülesütlemise vaidlustamise tähtaeg

Töötajal on õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 päeva jooksul alates ülesütlemisavalduse kättesaamisest.