Aitame Teil mõista töövaidlusi, tööandjapoolseid rikkumisi ning kaitsta töötajate õigusi Eestis.
Tööandja on kohustatud järgima töötaja õigusi, mis tulenevad töölepingu seadusest ja teistest õigusaktidest. Praktikas tekib aga sageli olukordi, kus töötajad puutuvad kokku töötasu maksmata jätmise, ebaseadusliku töölepingu lõpetamise, töötingimuste rikkumise või muude probleemidega töökohal.
Allpool on toodud peamised tööõigusega seotud teemad, mille kohta on võimalik saada abi ja lisainfot.
Peamised teemad
👉 Ebaseaduslik töölepingu lõpetamine
👉 Katseaeg
👉 Puhkusetasu ja hüvitis töölepingu lõpetamisel
👉 Tööleping ja võlaõiguslik leping — mis on nende erinevus?
Kuidas toimub töö
Te kirjeldate oma olukorda ning vajadusel lisate dokumendid, kirjavahetuse või muud materjalid, mis on seotud töösuhtega.
Seejärel analüüsitakse olukorda, hinnatakse võimalikke rikkumisi ning selgitatakse võimalikke lahendusi ja praktilisi samme, mida saab oma õiguste kaitseks ette võtta.
Töövaidlustes on väga oluline roll tõenditel. Tööandjaga peetud kirjavahetus, tööleping, töötasu arvestused, tööajakavad, tööandja teated ja muud dokumendid võivad olla vaidluse lahendamisel olulise tähtsusega.
Sõltuvalt olukorrast võib abi hõlmata vajalike dokumentide koostamist, pöördumiste ettevalmistamist, seisukoha kujundamist töövaidluse lahendamiseks ning nõustamist edasiste sammude osas.
👉 Täiendavat infot avalduse esitamise korra, dokumentide ettevalmistamise ja menetluse kohta saate ülaltoodud lingilt „Töövaidluskomisjon“.
Oluline on meeles pidada, et paljude tööõiguslike küsimuste puhul kehtivad seadusega ette nähtud tähtajad, mistõttu ei tasu probleemide tekkimisel oma õiguste kaitsmist edasi lükata.
Aitame töötajatel mõista oma õigusi ning selgitada, milliseid võimalusi pakub Eesti seadusandlus oma huvide kaitsmiseks.