Sageli puutuvad töötajad kokku olukordadega, kus tööandja muudab ühepoolselt varem kokkulepitud töötingimusi.
Näiteks võidakse töötaja ilma tema nõusolekuta viia ettevõtte sisemiste põhjuste tõttu üle teisele ametikohale. Praktikas esineb olukordi, kus töötaja on tööle võetud näiteks kelnerina, kuid tegelikult suunatakse ta tööle kassasse. Samuti võib juhtuda, et tööandja muudab töö tegemise kohta, kuigi töölepingus oli märgitud konkreetne töö tegemise aadress.
Millal on muudatus ebaseaduslik?
Töölepingu seaduse § 12 kohaselt saab töölepingu tingimusi muuta ainult poolte kokkuleppel. Tööandja ühepoolsel tingimuste muutmisel puudub õiguslik mõju.
See tähendab, et kui töötaja ei nõustu muudatustega, on tal õigus keelduda uute töötingimuste täitmisest.
Mida saab töötaja teha?
Esmalt on soovitatav saata tööandjale kirjalik teade ning nõuda töölepingu tingimuste rikkumise lõpetamist.
Kui olukorda ei lahendata, võib töötajal olla õigus lõpetada töösuhe tööandjapoolse olulise rikkumise tõttu ning kasutada erakorralise ülesütlemise võimalust (ilma tavapärase etteteatamistähtajata).
Sellistel juhtudel võib töötajal olla õigus ka hüvitisele, kuna töösuhte lõpetamine ei toimu töötaja enda soovil, vaid tööandja rikkumise tõttu.
Oluline teada
Töölepingu tingimuste ühepoolne muutmine tööandja poolt ei ole lubatud. Kõiki olulisi kokkuleppeid — ametikohta, töö tegemise kohta ja muid põhitingimusi — saab muuta ainult poolte ühisel kokkuleppel.
Kui puutute kokku sellise olukorraga, on oluline teada, et Te ei ole kohustatud nõustuma töötingimuste halvendamisega, mida tööleping ette ei näe.
Sellistes olukordades kaitseb töötaja õigusi Eesti seadus.