Eesti töölepingu seadus sätestab selgelt tööandja kohustuse maksta töötajale tehtud töö eest töötasu.
Samuti näeb seadus ette olukorrad, kus tööandja peab töötajale töötasu maksma ka juhul, kui töötaja ajutiselt tööd ei tee.
Tööseisak tööandja süül
Töölepingu seaduse § 35 sätestab, et kui tööandja ei võimalda töötajale tööd anda, peab töötajale selle aja eest maksma keskmist töötasu.
Praktikas tekivad sellised olukorrad näiteks:
👉 tellimuste puudumise korral
👉 materjalide puudumise korral
👉 tööde ajutise peatamise korral
Just sellistes olukordades hakkavad tööandjad sageli töötajatelt paluma:
👉 kirjutada lahkumisavaldus omal soovil
👉 võtta tasustamata puhkust
👉 „oodata ilma palgata“
Töötaja jaoks on see tavaliselt kõige ebasoodsam lahendus.
Kui ettevõte ei suuda enam töötajale tööd tagada, jääb tööandjal seaduse järgi üldjuhul kaks võimalust:
👉 maksta töötajale tööseisaku aja eest töötasu
👉 vähendada töötajate arvu ning maksta seaduses ette nähtud hüvitisi
Seetõttu on oluline teada oma õigusi ning mitte allkirjastada dokumente surve all, mõistmata nende võimalikke tagajärgi.
Millistel juhtudel pöördutakse kõige sagedamini abi saamiseks
Töötasuga seotud töövaidlustes pöörduvad inimesed kõige sagedamini abi saamiseks järgmistes olukordades:
👉 töötasu maksmisega viivitamine
👉 töötasu osaline maksmata jätmine
👉 lõpparve maksmata jätmine töölepingu lõppemisel
Pöördumise tähtaeg
Töötasu nõudega töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumise tähtaeg on kolm aastat.
Tähtaega arvestatakse alates hetkest, mil töötasu oleks pidanud töötajale välja makstama.
Milliseid tõendeid tavaliselt kasutatakse
Enamik töötasuga seotud vaidlusi ei ole keerulised, kui töötajal on säilinud peamised tõendid.
Kõige sagedamini kasutatakse:
👉 töötamise registri väljavõtet
👉 pangakonto väljavõtet
👉 töölepingut
👉 tööandjaga peetud kirjavahetust
Näiteks kui töötamise registrist nähtub, et inimene jätkas töötamist, kuid pangakonto väljavõttest on näha, et töötasu ei ole makstud või on makstud ainult osaliselt, on võlgnevuse suuruse kindlaksmääramine tavaliselt lihtne.
Oluline
Kui tööandja hakkab töötasu maksmisega viivitama, kuid töösuhe jätkub, ei tasu kohe kiirustada omal soovil töölt lahkuma.
Paljudel juhtudel on sellist olukorda võimalik lahendada töötajale oluliselt soodsamalt.
Selliste probleemide tekkimisel on soovitatav pöörduda spetsialisti poole, et saada nõu edasiste võimalike sammude kohta.