Millal on töölepingu lõpetamine seaduslik?
Eesti töölepingu seadus kohustab tööandjat põhjendama töötajaga töösuhte lõpetamist. Kui töötaja võib töölepingu omal soovil lõpetada ilma põhjuseid esitamata, siis tööandja ei saa töölepingut lihtsalt ilma seadusliku aluseta lõpetada.
Töölepingu seaduse § 88 lõige 1 sätestab olukorrad, millal tööandja võib töölepingu lõpetada töötajast tulenevatel põhjustel. Näiteks:
👉 töötaja rikub korduvalt oma tööülesandeid;
👉 töötaja ei vasta pikaajaliselt tööülesannete täitmise nõuetele terviseseisundi tõttu;
👉 töötaja ebapiisav kvalifikatsioon;
👉 tööandja tehtud hoiatuste eiramine.
Samuti näeb töölepingu seaduse § 89 ette võimaluse töölepingu lõpetamiseks majanduslikel põhjustel ehk töötaja koondamiseks.
Töötaja hoiatamine
Paljudel juhtudel võib töölepingu lõpetamine olla ebaseaduslik, kui töötajat ei ole enne töölepingu lõpetamist hoiatatud.
Hoiatuse eesmärk on juhtida töötaja tähelepanu rikkumisele ning anda talle võimalus oma käitumist parandada ja töökoht säilitada. Just hoiatamise nõude rikkumine on sageli üks põhjustest, miks töölepingu lõpetamine tunnistatakse ebaseaduslikuks.
Töölepingu lõpetamine peab olema vormistatud kirjalikult
Töötajat saab töölt vabastada ainult kirjaliku teavituse alusel. See ei pea tingimata olema eraldi paberil üle antud dokument. Teatud juhtudel võib kirjalikuks teavituseks olla isegi SMS-sõnum.
Oluline on mõista, et töötaja eemaldamine töötamise registrist ei tähenda iseenesest veel töölepingu lõpetamist.
Kui tööandja eemaldab töötaja registrist ja lõpetab talle töö andmise, kuid ei ole töötajat kirjalikult töölepingu lõpetamisest teavitanud, loetakse, et töösuhe jätkub ning töölepingu lõpetamine ei pruugi olla toimunud.
Hüvitis ebaseadusliku töölepingu lõpetamise korral
Kui töövaidluskomisjon või kohus tunnistab töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks, on töötajal üldjuhul õigus saada hüvitist.
Tavaliselt võib hüvitise suurus olla kuni kolme kuu töötasu ulatuses, kuid konkreetne summa võib sõltuda:
👉 poolte käitumisest;
👉 töötaja tööstaažist;
👉 töövaidluse asjaoludest.
Töölepingu lõpetamise vaidlustamise tähtaeg
Töötajal on õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse 30 kalendripäeva jooksul alates töölepingu lõpetamise avalduse või teate saamisest.