Нередко работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель в одностороннем порядке меняет ранее согласованные условия труда.
Например, работника без его согласия переводят на другую должность по внутренним причинам компании. Встречаются случаи, когда сотрудника, принятого на должность официанта, фактически переводят работать за кассу. Также бывает, что работодатель изменяет место работы, несмотря на то, что в трудовом договоре был указан конкретный адрес выполнения работы.
Когда изменения незаконны
Согласно статье 12 закона о трудовом договоре, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий работодателем не имеет юридической силы.
Это означает, что если работник не согласен с изменениями, он вправе не выполнять новые условия работы.
Что делать работнику
В первую очередь рекомендуется направить работодателю письменное уведомление и потребовать прекратить нарушение условий трудового договора.
Если ситуация не решается, работник вправе прекратить трудовые отношения в связи с существенным нарушением со стороны работодателя и использовать основание для немедленного увольнения (без отработки стандартного срока уведомления).
В таких случаях работник также может иметь право на компенсацию, поскольку прекращение работы происходит не по его инициативе, а из-за нарушения со стороны работодателя.
Важно знать
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Все ключевые договорённости — должность, место работы и основные условия — могут быть изменены только по взаимному согласию сторон.
Если вы сталкиваетесь с подобной ситуацией, важно понимать, что вы не обязаны соглашаться на ухудшение условий труда, не предусмотренное трудовым договором, и ваши права в таких случаях защищены законом.