Закон о трудовом договоре Эстонии чётко устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу.
При этом законом предусмотрены и ситуации, когда работодатель обязан платить зарплату даже в случае, если работник временно не работает.
Простой по вине работодателя
Статья 35 Закона о трудовом договоре предусматривает, что если работодатель не может предоставить работнику работу, то за время простоя работнику должно выплачиваться среднее вознаграждение за труд.
На практике такие ситуации возникают, например:
👉 при отсутствии заказов
👉 при нехватке материалов
👉 при временной остановке работ
Именно поэтому работодатели в подобных ситуациях часто начинают просить работников:
👉 написать заявление на увольнение по собственному желанию
👉 взять неоплачиваемый отпуск
👉 “подождать без зарплаты”
Для работника это обычно является самым невыгодным вариантом.
Если фирма больше не может обеспечить человека работой, у работодателя по закону обычно остаётся два варианта:
👉 оплачивать работнику время простоя
👉 сократить работника с выплатой компенсации
Поэтому важно понимать свои права и не подписывать документы под давлением без понимания последствий.
В каких случаях чаще всего обращаются
С трудовыми спорами по зарплате люди чаще всего обращаются в случаях:
👉 задержки выплаты зарплаты
👉 частичной невыплаты зарплаты
👉 невыплаты расчёта при увольнении
Срок обращения
Срок обращения в Комиссию по трудовым спорам или в суд по требованиям о взыскании зарплаты составляет три года.
Этот срок исчисляется с момента, когда зарплата должна была быть выплачена работнику.
Какие доказательства обычно используются
В большинстве случаев споры по зарплате не представляют большой сложности, если сохранились основные доказательства.
Чаще всего используются:
👉 выписка из рабочего регистра
👉 выписка с банковского счёта👉 трудовой договор
👉 переписка с работодателем
Например, если по рабочему регистру видно, что человек продолжал работать, а по банковской выписке видно отсутствие выплат или частичную оплату, установить размер задолженности обычно несложно.
Важно
Если работодатель начинает задерживать зарплату, но трудовые отношения продолжаются, не стоит сразу спешить увольняться по собственному желанию.
Во многих случаях такую ситуацию можно разрешить значительно выгоднее для работника. При возникновении подобных проблем рекомендуется обратиться к специалисту за советом.