Работа без письменного трудового договора
В Эстонии существует несколько ситуаций, когда человек работает без трудового договора на руках. При этом далеко не всегда это означает, что работник полностью лишён прав.
Первая категория — это официально зарегистрированные в рабочем регистре работники, у которых отсутствует письменный трудовой договор на руках.
Стоит отметить, что по закону работа без письменного договора в Эстонии может быть абсолютно законной, если стороны согласны на устную форму трудовых отношений. То есть трудовой договор может быть заключён устно.
Однако если работник требует предоставить письменный трудовой договор, работодатель обязан выдать его в течение двух недель с момента получения требования. Это установлено статьёй 5 частью 3 закона о трудовом договоре.
Несмотря на возможность устной формы договора, письменный трудовой договор значительно упрощает защиту своих прав в случае трудового спора.
Полностью неофициальная работа
Вторая категория — это люди, которые работают полностью неофициально. То есть отсутствует как письменный договор, так и регистрация в рабочем регистре.
Однако даже такая ситуация не означает отсутствие трудовых прав. Закон о трудовом договоре устанавливает, что трудовой договор считается заключённым с момента, когда человек приступает к работе в интересах работодателя.
Статья 4 часть 2 закона о трудовом договоре прямо указывает, что трудовой договор считается заключённым и в том случае, если работник приступил к работе, выполнение которой по обстоятельствам можно предполагать только за вознаграждение.
Если работодатель не регистрирует трудовые отношения, желательно самостоятельно фиксировать факт выполнения работы:
👉сохранять переписку;
👉обсуждать рабочие вопросы через мессенджеры;
👉сохранять фотографии, графики и иные доказательства работы.
После этого, через комиссию по трудовым спорам возможно официально установить наличие трудовых отношений с первого дня работы, не боясь при этом увольнения “за обращение в комиссию”.
Подмена трудового договора обязательственно-правовым договором
Третья категория — это работники, которые официально зарегистрированы, но оформлены не по трудовому договору, а по обязательственно-правовому договору.
В Эстонии подобная практика встречается достаточно часто. Фактически человек работает как обычный работник, но юридически оформлен как оказывающий услугу физическое лицо.
Во многих случаях это незаконно, так как работник лишается части социальных гарантий и трудовых прав.
Если фактически между сторонами существуют трудовые отношения, через комиссию по трудовым спорам возможно изменить такой договор на трудовой договор с самого начала работы.
Более подробно об отличиях трудового и обязательственно-правового договора можно прочитать в разделе: «Трудовой и обязательственно-правовой договор — в чём разница?» Почитав эту статью, вы поймёте, законно ли с вами заключили вместо трудового договора один из Обязательственно-правовых договоров.
Почему важно не затягивать с решением проблемы
Все категории работников, работающих без письменного трудового договора, находятся в более уязвимом положении, чем те, кто имеет подписанное с работодателем соглашение на руках.
В подобных ситуациях лучше не затягивать и начинать разбираться с нарушениями уже в первые недели работы. Если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений, очень часто со временем начинаются и проблемы с выплатой заработной платы и отпускных компенсаций.