Töövaidluskomisjon on Eestis üks tõhusamaid võimalusi töötaja õiguste kaitsmiseks. Enamikul juhtudel lahendatakse töövaidlus komisjonis oluliselt kiiremini kui kohtus.
Üldjuhul:
👉 asja menetlemine töövaidluskomisjonis kestab umbes 1–2 kuud;
👉 kohtumenetlus võib kesta mitmeid kuid kuni aasta või kauem.
Just seetõttu püüavad paljud töötajad Eestis lahendada töövaidlusi esmalt töövaidluskomisjoni kaudu.
Miks on töövaidluskomisjon kohtust soodsam?
Üks peamisi töövaidluskomisjoni eeliseid on väiksem risk seoses teise poole kulude hüvitamisega.
Kui töövaidlust arutatakse kohtus, võib kaotanud pool olla kohustatud hüvitama lisaks enda kuludele ka tööandja õigusabikulud.
Töövaidluskomisjonis sellist reeglit ei ole. Mõlemad pooled kannavad oma kulud ise sõltumata sellest, milline otsus tehakse.
Kas töövaidluskomisjoni otsust saab vaidlustada?
Töövaidluskomisjoni otsuse saab edasi kaevata kohtusse, kui üks pool ei ole otsusega nõus.
Praktikas juhtub seda siiski suhteliselt harva, kuna töövaidlusi lahendavad komisjoni liikmed, kellel on õigusalane haridus, ning otsused tehakse tavaliselt objektiivselt ja professionaalselt.
Lisaks nõuab kohtumenetlus oluliselt rohkem aega ja rahalisi kulutusi.
Millega saame aidata?
Esindame töötajate huve töövaidluskomisjonis.
See hõlmab:
👉 töövaidluse analüüsimist;
👉 avalduste ja dokumentide ettevalmistamist;
👉 tõendite kogumist ja vormistamist;
👉 esindamist töövaidluskomisjoni istungil;
👉 menetluse saatmist kuni otsuse saamiseni.
Töötajal säilib siiski õigus osaleda istungil isiklikult koos esindajaga.
Oluline arvestada
Töövaidluskomisjoni menetlus ja istungid toimuvad eesti keeles.
Kui töötaja osaleb menetluses iseseisvalt ning ei valda piisavalt eesti keelt, võib tal olla vajalik kasutada tõlgi abi.
Töövaidlusasja perspektiivide hindamine
Enne töö alustamist hindame töövaidluse võimalikke väljavaateid.
Kui olukord on selge ning hinnang ei nõua palju aega, toimub esmane olukorra hindamine tasuta.
Kui tegemist on keerulise vaidlusega, mis nõuab suure hulga dokumentide ja asjaolude põhjalikku analüüsi, võib konsultatsioon olla tasuline.
Me ei võta menetlusse olukordi, kus on juba ette selge, et töövaidlusel puudub tegelik perspektiiv.
Meie eesmärk ei ole tekitada inimestele täiendavaid kulutusi, vaid aidata saavutada reaalselt võimalikult hea tulemus.
Teenuste maksumus
Töövaidlustega seotud õigusabi hind Eestis algab sageli 1000–1200 eurost või rohkem, sõltuvalt asja keerukusest ja õigusbüroo hinnakirjast.
Meie eesmärk on pakkuda inimestele kättesaadavamaid koostöötingimusi. Teatud juhtudel on võimalik:
👉 etapiviisiline tasumine;
👉 osamaksetena tasumine;
👉 individuaalsete tingimuste kokkuleppimine.
Iga töövaidlust hindame eraldi, sest juhtumite keerukus ja klientide rahalised võimalused võivad oluliselt erineda.
Enne töö alustamist on oluline mõista asjaolusid, olemasolevaid tõendeid ning võimalikke väljavaateid vaidluse lahendamisel.
Kui leiate, et teie õigusi on tööl rikutud, tööandja on jätnud töötasu maksmata või töölepingu lõpetamine toimus ebaõiglaselt, võite pöörduda meie poole oma olukorra hindamiseks.