Töötuskindlustushüvitis

🛡️ Töötuskindlustushüvitis

📌 Töötuskindlustushüvitis on rahaline toetus neile, kes on töö kaotanud mitte enda süül ja kellel on piisav kindlustusstaaž.

—

📅 Hüvitise suurus ja kestus

💶 Esimese 100 päeva jooksul makstakse 60% teie keskmisest päevasest töötasust.
Seejärel, kuni perioodi lõpuni — 40%.

⏳ Hüvitise kestus sõltub kindlustusstaažist:

📆 180 päeva — kui staaž on alla 5 aasta;

📆 210 päeva — kui staaž on 5–10 aastat;

📆 300 päeva — kui staaž on 10 aastat või rohkem.

—

✅ Kellel on õigus hüvitisele

Hüvitise saamiseks tuleb:

1. 📝 registreerida end Töötukassas töötuna;
2. 📅 omada vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži viimase kolme aasta jooksul;
3. 📄 kaotada töö mõjuval põhjusel, näiteks:

koondamine;

asutuse likvideerimine;

tähtajalise lepingu lõppemine;

töölepingu lõpetamine katseajal;

töölt vabastamine terviseseisundi tõttu (tööandja poolt);

käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu lõppemine.

—

❌ Millal hüvitist ei maksta

Hüvitist ei maksta, kui:

🚪 lahkusite omal soovil;

🤝 lõpetasite töölepingu poolte kokkuleppel;

⚠️ teid vabastati töölt süülisel alusel — näiteks tööülesannete rikkumine, joobes olek, vargus, pettus;

🎓 olete saavutanud pensioniea või teile määrati ennetähtaegne pension.

—

⚖️ Erandid: võimalik saada hüvitist ka muudel juhtudel

Isegi kui lahkusite ise, võite saada hüvitist, kui:

💼 tööandja rikkus tõsiselt oma kohustusi (nt ei maksnud töötasu, kohtles halvasti või ohustas teie tervist) ja te lõpetasite lepingu töölepingu seaduse § 91 lõike 2 alusel;

📉 tööandja ei suutnud tööandjast mitteolenevatel majanduslikel põhjustel pakkuda tööd kokkulepitud mahus ning vähendas töötasu, ja teie keeldusite töölepingust töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel;

⚖️ kui teie töölt vabastamine tunnistati ebaseaduslikuks kas kohtu või töövaidluskomisjoni otsusega.

—

🧩 Abi vaidlusolukordades

Saame aidata töötuskindlustushüvitise taotlemisel — alates avalduse täitmisest kuni selle esitamiseni Töötukassale.

Kui töökohal tekivad probleemid — töötasu maksmise viivitused, töötingimuste rikkumised, halb kohtlemine —
aitame koostada korrektselt lahkumisavalduse, et te ei kaotaks õigust hüvitisele.

Kui teid vallandati „süüteo tõttu“, kuid tunnete, et see on ebaõiglane —
analüüsime olukorda ning vajadusel aitame pöörduda töövaidluskomisjoni poole,
et saavutada vallandamise tunnistamine ebaseaduslikuks ja taastada õigus hüvitisele.

💬 Ärge kõhelge — võtke meiega ühendust. Uurime teie olukorra tasuta ja anname nõu, kuidas edasi toimida.