❗ Kasutamata puhkusehüvitise maksmata jätmine lahkumisel
📅 Lahkumine – olgu see omal soovil, kokkuleppel või tööandja algatusel – tähendab alati järgmist:
📌 Tööandja on kohustatud välja maksma kõik, mis teile kuulub.
Sealhulgas ka 💰 kompensatsiooni kasutamata puhkuse eest.
📜 See on otse kirjas Töölepingu seaduse § 84:
„Töölepingu lõppemisel muutuvad kõik töösuhetest tulenevad nõuded sissenõutavaks.“
🚨 Oluline!
Tööandjad unustavad tihti puhkusehüvitise või väidavad, et
„puhkus on juba aegunud“…
⚖️ Kuid seda on lihtne vaidlustada Töövaidluskomisjoni kaudu.
📌 Mida peaksid teadma:
1️⃣ Vastavalt § 68 lg 6:
Puhkusekompensatsiooni saab nõuda ainult viimase kahe kalendriaasta eest.
👉 Kui lahkusid 2025. aastal — hüvitis tuleb vaid 2024 ja 2025 eest.
📅 Varasemad puhkused on aegunud.
2️⃣ Avaldust saab esitada 4 kuu jooksul alates töölt lahkumisest.
⏳ Kui jätad tähtaja mööda — raha tagasi ei saa.
🧾 Näide praktikast: Kätlin Rakverest
🧹 Töötas koristajana eraettevõttes ligi 4 aastat.
📆 Kasutas ainult ühe nädala puhkust.
👋 Jaanuaris 2025 lahkus omal soovil.
💶 Palk maksti välja, aga puhkusehüvitist ei makstud.
Tööandja väitis, et „puhkus on aegunud“.
📞 Kätlin pöördus meie poole.
📂 Selgus, et ta polnud kasutanud vähemalt 7 nädalat puhkust kahe viimase aasta jooksul.
📑 Aitasime koostada avalduse Töövaidluskomisjonile.
Tööandja ei suutnud tõendada, et puhkus oleks antud.
⚖️ Komisjon otsustas, et tuleb maksta üle 1500 € brutos hüvitist.
🟢 Nüüd töötab Kätlin juba uues kohas
ja vana tööandjaga said asjad korda – seaduse järgi.
💡 Kui oled töölt lahkunud – kontrolli, kas kõik on välja makstud.
❗ Ära lase oma rahal „ära põleda“.
📩 Kirjuta meile – aitame sul kiiresti ja korrektselt oma õigused tagasi saada.