❗ Увольнение во время испытательного срока
Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда сотрудников увольняют не из-за их работы, а потому что начальству кто-то оказался «неудобен»:
🙅♀️ задал много вопросов,
🗣 имел своё мнение
или просто не понравился лично.
🛑 Важно знать:
Даже во время испытательного срока такие увольнения не допустимы без оснований.
📜 Закон требует от работодателя конкретных, документально подтверждённых причин. Это может быть:
❌ серьёзная ошибка в работе
⛔ нарушение трудовой дисциплины
📉 отсутствие нужных навыков
💡 Но и этого недостаточно.
Работодатель обязан:
указать точные даты и ситуации,
описать, в чём именно сотрудник не справился с задачами.
Если этого нет — увольнение может быть признано незаконным.
📌 Комиссия по трудовым спорам (Töövaidluskomisjon) часто встаёт на сторону работника, если работодатель не может обосновать своё решение.
💬 Если вас уволили во время испытательного срока —
особенно если вы чувствуете, что причина в личной неприязни,
📞 обязательно свяжитесь с нами.
Мы объясним, что делать, и поможем подать заявление в комиссию.
🧾 Пример из практики:
📍 Александра из Пярну
Работала помощником бухгалтера в строительной фирме.
Через два месяца получила уведомление об увольнении —
с формулировкой «недостаточная компетентность» во время испытательного срока.
❗ В письме не было ни одной конкретной претензии:
не указаны даты, задачи, которые якобы были выполнены плохо,
или случаи, когда Александра не справлялась.
🔍 Она обратилась к нам за помощью,
и мы подготовили заявление в Комиссию по трудовым спорам.
📎 Итог:
✅ Работодатель не смог пояснить, что именно не устраивало в её работе
✅ Не были приведены конкретные примеры или доказательства
✅ Увольнение признано неправомерным
✅ Александре присудили компенсацию в размере 1,5 окладов
⚖️ Комиссия отметила, что размытые и ничем не подтверждённые обвинения
не могут быть основанием для увольнения —
даже в период испытательного срока.