Mida teha, kui töötad ilma töölepinguta?

 Töö ilma töölepinguta

Kui töötad ilma allkirjastatud töölepinguta — ära satu paanikasse. See on üsna levinud olukord, ja me aitame sul selle õigesti lahendada.

 Vastavalt Töölepingu seaduse § 4 lg 2, loetakse leping sõlmituks ka suuliselt, kui sa oled tööle asunud ning töö tehakse tasu eest ja tööandja teadmisel.
 See tähendab, et suuline leping on seaduslik ja sinu õigused on kaitstud.

 Vastavalt § 5 lg 3 on sul õigus nõuda kirjalikku töölepingut, ja tööandja peab selle esitama 14 päeva jooksul tööle asumisest.
 Seda õigust saab vajadusel kaitsta Töövaidluskomisjonis.

 Eraldi juhtum on, kui töötad ilma registreerimiseta töötamise registris.
Sellisel juhul pole sind formaalselt olemaski.
 See on tööandja rikkumine, kuid ka töötajal on riskid:
 Maksu- ja Tolliamet võib määrata kuni 1200 € trahvi, kui peetakse sind maksupettuses osalejaks.

 Kuid oluline on teada:
 Töövaidluskomisjon ei jaga infot Maksuametiga ega tegele trahvidega.
Nende eesmärk on kaitsta sinu tööõigusi, mitte karistada.

 Seega, isegi kui oled töötanud mitu kuud mitteametlikult — pole veel hilja olukorda parandada.
Kui tööandja keeldub töölepingut tagantjärele vormistamast —
 aitame sul esitada avalduse Töövaidluskomisjoni ja saavutada töölepingu ametlik tunnustamine.

 Peamine, et sul oleks mingeid tõendeid:
 kirjavahetus,  fotod,  helisalvestused,  kirjad,  sõnumid, tunnistajate ütlused.

 Ära karda — Tööinspektsioon ja Töövaidluskomisjon on töötaja poolel. Nende eesmärk on kaitsta töötajaid, mitte neid karistada.

---

 Näide praktikast:

 Maarja Narvast
Töötas pagaritöökojas 3 kuud ilma töölepinguta ja ilma registreerimiseta.
Palk maksti sularahas — 900 € kuus.
Kolmandal kuul maksis tööandja ainult 750 €, viidates „väikesele käibele“.

 Maarjal oli säilinud kogu kirjavahetus — nii sõnumites kui e-kirjades.
Aitasime tal koostada avalduse Töövaidluskomisjonile.

 Tulemus:
Komisjon tunnustas töölepingut esimesest tööpäevast ja kohustas maksma kogu palga — 900 € brutos.

 Nüüd töötab Maarja ametlikult, saab stabiilselt palka ja tunneb end töökohas väärtustatuna.

---

Kui vajad abi — kirjuta meile. Aitame ka sind.