👷♀️ Töö ilma töölepinguta
Kui töötad ilma allkirjastatud töölepinguta — ära satu paanikasse. See on üsna levinud olukord, ja me aitame sul selle õigesti lahendada.
📜 Vastavalt Töölepingu seaduse § 4 lg 2, loetakse leping sõlmituks ka suuliselt, kui sa oled tööle asunud ning töö tehakse tasu eest ja tööandja teadmisel.
👉 See tähendab, et suuline leping on seaduslik ja sinu õigused on kaitstud.
🖊️ Vastavalt § 5 lg 3 on sul õigus nõuda kirjalikku töölepingut, ja tööandja peab selle esitama 14 päeva jooksul.
📌 Seda õigust saab vajadusel kaitsta Töövaidluskomisjonis.
🛠️ Seega, isegi kui oled töötanud mitu kuud mitteametlikult — pole veel hilja olukorda parandada.
Kui tööandja keeldub töölepingut tagantjärele vormistamast —
📄 aitame sul esitada avalduse Töövaidluskomisjoni ja saavutada töölepingu ametlik tunnustamine.
📁 Peamine, et sul oleks mingeid tõendeid töö kohta:
💬 kirjavahetus, 📸 fotod, 🎧 helisalvestused, 🧾 kirjad, 📱 sõnumid, tunnistajate ütlused.
📌 Näide praktikast:
👩🍳 Maarja Narvast
Töötas pagaritöökojas 3 kuud ilma töölepinguta ja ilma registreerimiseta.
Palk maksti sularahas — 900 € kuus.
Kolmandal kuul maksis tööandja ainult 750 €, viidates „väikesele käibele“.
📨 Maarjal oli säilinud kogu kirjavahetus — nii sõnumites kui e-kirjades.
Aitasime tal koostada avalduse Töövaidluskomisjonile.
⚖️ Tulemus:
Komisjon tunnustas töölepingut esimesest tööpäevast ja kohustas maksma kogu palga — 900 € brutos.
✅ Nüüd töötab Maarja ametlikult, saab stabiilselt palka ja tunneb end töökohas väärtustatuna.
Kui vajad abi — kirjuta meile. Aitame ka sind.