💸 Palga maksmata jätmine
Kui tööandja viivitab palga maksmisega vähemalt nädala pärast palgapäeva — on teil õigus tööleping koheselt lõpetada.
Selline võimalus on ette nähtud TLS § 91 lg 2 alusel.
‼️ Peamine: sel juhul ei loeta teid töölt lahkunuks omal soovil, seega —
🟢 teil on õigus töötuskindlustushüvitisele, justkui teid oleks koondatud.
⚖️ Töövaidluskomisjon toetab sellistes olukordades sageli töötajat ja
📥 määrab kompensatsiooni — tavaliselt kuni kolme kuu keskmise palga ulatuses.
❗ Aga oluline:
Et lahkuda õigesti TLS § 91 lg 2 alusel ja saada hüvitisi, peab kõik olema korrektselt vormistatud.
✍️ Isegi väike viga avalduses võib tähendada hüvitistest ilmajäämist.
💼 Seepärast soovitame alati konsulteerida spetsialistiga.
Aitame koostada avalduse, koguda dokumendid ja saavutada õiglust.
📌 Näide praktikast:
🚚 Roman Jõhvist
Töötas juhina erafirmas. Palgad hilinesid pidevalt.
❄️ Jaanuaris ei makstud üldse.
Nädala pärast pöördus ta meie poole.
📨 Selgitasime, kuidas lõpetada tööleping õigesti TLS § 91 lg 2 alusel — tööandja tõsise rikkumise tõttu.
Roman esitas avalduse ja pöördus Töövaidluskomisjoni.
📎 Tulemus:
✅ komisjon tunnistas töölepingu lõpetamise põhjendatuks;
💰 määrati kompensatsioon — 3 kuu palk;
🟢 Töötukassa maksis töötuskindlustushüvitist — sest ta ei lahkunud töölt enda süül.
📍 Praegu töötab Roman juba uuel ametikohal — ametlikult ja kindla sissetulekuga.
📩 Kirjuta meile, kui oled sarnases olukorras — aitame!