📄 Teil on tööleping, aga teid ei kutsuta enam tööle?
💬 Tööandja ütleb:
„vähe tellimusi“
„materjalid puuduvad“
„objekt on peatatud“
„klient pole maksnud“?
⚠️ Need ei ole teie probleemid.
📘 Töölepingu seaduse § 35 ütleb selgelt:
👉 Kui töö jääb tegemata tööandja süül,
💶 tuleb teile maksta palk nagu tavalisel tööpäeval.
😤 Sageli pakub tööandja sellises olukorras: – 📉 palgata puhkust
– 🫥 vihjab, et „parem oleks omal soovil lahkuda“
❌ Ärge sellega nõustuge!
See on teile kahjulik ja õiguslikult vale.
✅ Mida teha?
📅 Kui tööandja ei maksa tööseisaku eest palka vähemalt nädala jooksul pärast palgapäeva, siis on teil õigus:
🔹 lõpetada tööleping TLS § 91 lg 2 alusel (tööandja süül)
🔹 taotleda kuni 3 kuu palga suurust hüvitist töövaidluskomisjonist
🔹 nõuda kogu võlgnetud töötasu välja
🔹 saada Töötukassast töötuskindlustushüvitisi nagu koondamise korral
👷♂️ Miku lugu Narvast
🏗 Töötas ehitusfirmas töölepinguga.
🗓 Jaanuaris öeldi talle:
„objekt on peatatud“
„klient ei maksa“
…ja talle ei antud enam tööd.
⏳ Nii möödus ligi 3 nädalat.
💸 Palk jäi maksmata,
ning pakuti tagantjärele puhkus omal kulul.
📩 Mikk pöördus meie poole. Aitasime:
✅ lõpetada töölepingu TLS § 91 lg 2 alusel
✅ koostada avalduse töövaidluskomisjonile
📊 Tulemused:
💰 kolm kuupalka hüvitisena
💶 kogu võlgnevuse tasumine tööseisaku eest
📑 töölepingu lõpetamine tööandja süül
➡️ õigused Töötukassa hüvitistele
🙌 Täna töötab Mikk uuel töökohal
ja eelmine olukord sai lahendatud tema kasuks.