💼 Vähesed teavad: töötukassa maksab hüvitist koondamise korral
Kui teid koondati tööandja algatusel, on oluline teada — Töötukassa võib teile maksta täiendavat hüvitist. See ei ole sama, mis tööandja makstav hüvitis. Tegemist on eraldi toetusega, mida tuleb eraldi taotleda.
📉 Töömahu vähendamine ja palga alandamine
Kui tööandja ei suutnud temast mitteolenevatel põhjustel pakkuda teile kokkulepitud töömahtu ning vähendas töötasu, ja te lõpetasite töösuhte töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel, siis on teil samuti õigus saada töötukassalt hüvitist.
📅 Tööstaž on oluline
Oluline: töötukassa hüvitist saavad ainult töötajad, kelle tööstaaž ühe tööandja juures on vähemalt 5 aastat.
Hüvitise suurus sõltub tööstaaži pikkusest:
📆 5–10 aastat — ühe kuu keskmine töötasu
📆 rohkem kui 10 aastat — kahe kuu keskmine töötasu
📝 Kes peab taotluse esitama
Taotluse hüvitise saamiseks peab esitama tööandja — viie tööpäeva jooksul pärast töösuhte lõppemist.
Kui tööandja seda ei tee, on töötajal õigus pöörduda töötukassa poole iseseisvalt.
🚫 Ära aja segamini tööandja koondamishüvitisega
See hüvitis ei ole sama mis tööandja poolt makstav koondamishüvitis töölepingu seaduse § 100 lõike 1 alusel.
Seda teist hüvitist peab maksma tööandja alati, sõltumata töötaja staažist.
⚖️ Aitame taastada teie õigused
Kui teie tööstaaž võimaldab saada töötukassa hüvitist, kuid tööandja ei esitanud taotlust — aitame teil oma õigused taastada.
Samuti aitame pöörduda töövaidluskomisjoni, kui tööandja ei maksnud koondamishüvitist, mis kuulub teile igal juhul — olenemata staažist.
📬 Võtke meiega ühendust — aitame ja nõustame
Kirjutage meile — me analüüsime teie olukorda tasuta, anname nõu ja aitame koostada vajalikud dokumendid.