В Эстонии нередко возникают ситуации, когда фактические трудовые отношения оформляются не по трудовому договору, а через обязательственно-правовой договор. Чаще всего речь идёт о договоре подряда или договоре поручения.
Во многих случаях такая схема используется по инициативе работодателя, поскольку оформление через обязательственно-правовой договор значительно уменьшает обязанности фирмы перед работником.
Что теряет работник при оформлении не по трудовому договору
При работе по договору подряда или поручения на человека не распространяются многие гарантии, предусмотренные законом о трудовом договоре.
Например:
👉отсутствует гарантия минимальной заработной платы;
👉не оплачиваются сверхурочные часы в повышенном размере;
👉отсутствует двойная оплата за работу в государственные праздники;
👉отсутствует оплачиваемый основной отпуск;
👉нет компенсации за неиспользованный отпуск;
👉не действуют ограничения рабочего времени и времени отдыха.
Кроме того, в случае спора работник лишается возможности быстро защитить свои права через комиссию по трудовым спорам.
Почему работодателям это выгодно
Если человек оформлен по договору подряда или поручения, трудовой спор обычно рассматривается уже не комиссией по трудовым спорам, а судом.
Разница очень существенная:
👉комиссия по трудовым спорам может рассмотреть дело примерно за 1–2 месяца;
👉судебное разбирательство нередко длится год и более.
Поэтому некоторые работодатели сознательно оформляют работников через обязательственно-правовые договоры, даже если фактически речь идёт именно о трудовых отношениях.
Можно ли изменить договор через комиссию
Если человек был оформлен по договору подряда или поручения незаконно, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и потребовать признать отношения трудовыми.
Для этого необходимо доказать, что фактически работа выполнялась как обычная работа по трудовому договору.
Если комиссия признает наличие трудовых отношений, работник может получить:
👉задолженность по зарплате;
👉отпускные деньги;
👉компенсации при увольнении;
👉иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Когда должен заключаться трудовой договор
Трудовой договор должен заключаться в случаях, когда работник:
👉подчиняется контролю и управлению работодателя;
👉работает по установленному работодателем графику;
👉выполняет работу лично;
👉использует материалы и инструменты работодателя;
👉обязан соблюдать внутренние правила фирмы.
Главный признак трудовых отношений — зависимость работника от работодателя и постоянный контроль со стороны фирмы.
Если человек не может самостоятельно выбирать время, место и способ выполнения работы, как правило, речь идёт именно о трудовом договоре.
Договор подряда
Договор подряда регулируется обязательственно-правовым законом и является договором об оказании услуги.
По такому договору подрядчик обязуется выполнить конкретную работу или достичь определённого результата, а заказчик обязуется оплатить этот результат.
Как правило:
👉работа носит разовый характер;
👉подрядчик сам организует свою работу;
👉отсутствует подчинение работодателю;
👉подрядчик может привлекать других людей;
👉используется собственный инструмент и материалы.
Пример договора подряда
Например, человек заключает договор на установку трёх дверей или строительство гаража к определённому сроку.
В такой ситуации подрядчик:
👉сам определяет своё рабочее время;
👉самостоятельно организует процесс работы;
👉не подчиняется внутренним правилам фирмы;
👉отвечает прежде всего за конечный результат.
Именно поэтому такие отношения обычно считаются подрядом, а не трудовыми отношениями.
Договор поручения
Договор поручения относится к обязательственно-правовым договорам и регулируется обязательственно-правовым законом.
Как правило, такой договор заключается для выполнения разовой работы или оказания услуги специалистом в своей области на конкретное мероприятие, событие или отдельное задание.
Например, договор поручения может заключаться:
👉с адвокатом для представительства клиента в суде;
👉с лектором для проведения лекции в университете;
👉с артистом или ведущим для проведения мероприятия;
👉с фотографом на свадьбу или день рождения;
👉с финансовым консультантом;
👉с иными специалистами, которые самостоятельно определяют способ оказания услуги.
Важно понимать
Если человек ежедневно работает по графику работодателя, например на стройке, в ресторане, на пищевом предприятии, на производстве мебели или иной продукции, и при этом:
👉работает в установленное работодателем время;
👉получает указания, как выполнять работу;
👉находится под постоянным контролем;
👉использует инструменты, материалы и оборудование работодателя,
то в подобных ситуациях, как правило, речь идёт именно о трудовых отношениях.
В таких случаях оформление через договор подряда или договор поручения обычно является неправильным, поскольку работник фактически находится в полном подчинении работодателя и не обладает свободой в организации своей работы.
На практике в Эстонии подобное оформление встречается довольно часто, особенно в сферах строительства, общепита и производства.
В результате работники теряют важные гарантии и социальную защиту, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемый отпуск, ограничения рабочего времени, повышенную оплату сверхурочной работы, компенсации при увольнении и другие права работника.