При прекращении трудовых отношений работник имеет право получить от работодателя все выплаты, полагающиеся ему по трудовому договору.
Согласно статье 84 закона о трудовом договоре, все расчёты с работником должны быть произведены не позднее дня прекращения трудовых отношений и перечислены на банковский счёт работника.
После увольнения у работодателя нередко остаются задолженности перед работником. Чаще всего речь идёт:
👉о невыплаченной зарплате;
👉компенсации за неиспользованный отпуск;
👉компенсации по сокращению;
👉иных выплатах, связанных с прекращением трудовых отношений.
На практике многие работодатели не спешат добровольно выплачивать долги бывшим работникам. Поэтому важно помнить о сроках обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Важно не пропустить сроки обращения
После прекращения трудовых отношений не стоит надолго откладывать вопрос получения положенных вам выплат от работодателя.
Относительно спокойно можно затягивать только с взысканием долгов по заработной плате, так как срок обращения по таким требованиям составляет до трёх лет.
По остальным требованиям сроки значительно короче. Например, компенсацию за неиспользованный отпуск или компенсацию по сокращению необходимо требовать в течение 4 месяцев после окончания трудовых отношений.
Если же работник считает своё увольнение незаконным и хочет оспорить сам факт прекращения трудовых отношений, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет всего 30 дней.
Важно учитывать, что отсчёт этого срока начинается не с последнего рабочего дня, а с момента получения работником письменного уведомления о прекращении трудовых отношений.
Как правило, после получения такого уведомления работник ещё продолжает работать в течение срока предуведомления, который обычно составляет 15 или 30 календарных дней в зависимости от обстоятельств увольнения и продолжительности работы у работодателя.
Поэтому при увольнении важно своевременно оценить ситуацию и понять, идёт ли речь только о невыплаченных деньгах или также имеются основания оспаривать само увольнение.