Что такое испытательный срок
Статья 10¹ часть 1 закона о трудовом договоре позволяет работнику и работодателю договориться о применении испытательного срока продолжительностью до 4 месяцев.
Цель испытательного срока — дать сторонам возможность оценить, соответствуют ли знания, навыки, способности, состояние здоровья и личные качества работника требованиям конкретной работы.
Испытательный срок применяется автоматически
Многие не знают, что испытательный срок в Эстонии применяется автоматически.
Даже если в трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок, считается, что он установлен на 4 месяца. Исключение возможно только в том случае, если стороны прямо указали в договоре, что испытательный срок не применяется.
При этом стороны могут письменно договориться и о более коротком испытательном сроке.
Болезнь продлевает испытательный срок
Испытательный срок приостанавливается на время болезни работника.
Например, если человек проработал один месяц и затем находился на больничном два месяца, после возвращения на работу испытательный срок продолжится и увеличится на пропущенное время.
При этом работодатель не вправе увольнять работника только по причине краткосрочных проблем со здоровьем. Закон о трудовом договоре запрещает прекращать трудовые отношения, если работник краткосрочно не справляется с работой по состоянию здоровья.
Краткосрочной проблемой со здоровьем в Эстонии считается период нетрудоспособности до 4 месяцев.
Защита беременных работников
Закон отдельно защищает беременных работников и женщин, имеющих право на материнский отпуск сразу после родов.
Даже во время испытательного срока беременность, роды или временная потеря трудоспособности, связанная с рождением ребёнка, не могут являться основанием для увольнения.
Увольнение во время испытательного срока
Во время испытательного срока прекратить трудовые отношения проще, чем после его окончания.
Как работник, так и работодатель могут прекратить трудовые отношения, предупредив другую сторону за 15 календарных дней.
Однако работодателю недостаточно просто написать общие фразы вроде:
«не справлялся с работой»;
«нарушал дисциплину»;
«не подходил фирме».
Для законного увольнения должны быть конкретно указаны:
👉обстоятельства нарушений;
👉даты и ситуации;
👉доказательства;
👉возможные свидетели.
Компенсация за незаконное увольнение
Если увольнение во время испытательного срока признаётся незаконным, работник может получить компенсацию.
Как правило, размер компенсации во время испытательного срока меньше, чем при обычном незаконном увольнении, так как испытательный срок сам по себе непродолжительный и стаж работы у работодателя обычно небольшой.
В трудовых спорах размер компенсации нередко зависит именно от того, как долго работник проработал у работодателя. Чем больше стаж работы, тем выше обычно размер компенсации.
Однако если помимо незаконного увольнения имеются и другие претензии к работодателю, например невыплаченная зарплата, отпускные или иные выплаты, обращение в комиссию по трудовым спорам может быть особенно целесообразным.
Отдельного внимания заслуживают случаи увольнения беременных женщин или женщин, имеющих право на материнский отпуск после родов. Закон предоставляет таким работникам особую защиту. В случае признания увольнения незаконным размер компенсации в подобных ситуациях, как правило, может достигать 12 месячных окладов.