Когда увольнение считается законным
Закон о трудовом договоре обязывает работодателя в Эстонии обосновывать прекращение трудовых отношений с работником. Если работник может уволиться по собственному желанию без объяснения причин, то работодатель не вправе просто так прекратить трудовой договор без законных оснований.
Статья 88 часть 1 закона о трудовом договоре устанавливает случаи, когда работодатель может уволить работника по причинам, связанным с самим работником. Например:
👉систематическое нарушение рабочих обязанностей;
👉длительное несоответствие работе по состоянию здоровья;
👉недостаточная квалификация;
👉игнорирование предупреждений работодателя.
Также статья 89 закона о трудовом договоре предусматривает возможность увольнения по экономическим причинам, то есть сокращение работника.
Предупреждение работника
Во многих случаях увольнение считается незаконным, если до увольнения работнику не было сделано предупреждение.
Цель предупреждения — обратить внимание работника на нарушения и дать ему возможность исправить ситуацию, чтобы сохранить рабочее место. Именно несоблюдение требования о предупреждении нередко становится основанием для признания увольнения незаконным.
Увольнение должно быть оформлено письменно
Работника можно уволить только при письменном уведомлении. Это не обязательно должно быть полноценное заявление на руки. В некоторых случаях письменным уведомлением может считаться даже смс-сообщение.
Важно понимать, что удаление данных работника из рабочего регистра само по себе ещё не означает увольнение. Если работодатель удалил работника из регистра и перестал вызывать его на работу, но при этом письменно не уведомил об увольнении, считается, что трудовые отношения продолжаются и увольнение может считаться несостоявшимся.
Компенсация за незаконное увольнение
Если комиссия по трудовым спорам или суд признают увольнение незаконным, работник обычно имеет право на компенсацию.
Как правило, размер компенсации составляет до трёх месячных зарплат, однако конкретная сумма может зависеть:
👉от поведения сторон;
👉стажа работника;
👉обстоятельств трудового спора.
Срок обжалования увольнения
Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 30 дней с момента получения извещения об увольнении. В случае, если увольнение произведено во время испытательного срока, срок обжалования составляет 15 дней.