❓ Teil on tööleping, aga teid ei kutsuta enam tööle?
📉 Tööandja ütleb: „vähe tellimusi“, „materjalid puuduvad“, „objekt on peatatud“, „klient pole maksnud“?
⚠️ Need ei ole teie probleemid.
📜 Töölepingu seaduse § 35 ütleb selgelt:
Kui töö jääb tegemata tööandja süül,
📅 tuleb teile maksta palk nagu tavalisel tööpäeval.
🚫 Sageli pakub tööandja sellises olukorras:
– palgata puhkust
– vihjab, et „parem oleks omal soovil lahkuda“
‼️ Ärge sellega nõustuge!
See on teile kahjulik ja õiguslikult vale.
🔥 Mida teha?
📆 Kui tööandja ei maksa tööseisaku eest palka vähemalt nädala jooksul pärast palgapäeva, siis on teil õigus:
📌 lõpetada tööleping TLS § 91 lg 2 alusel (tööandja süül)
🧾 taotleda kuni 3 kuu palga suurust hüvitist töövaidluskomisjonist
💶 nõuda kogu võlgnetud töötasu välja
🧑💼 ja saada Töötukassast töötuskindlustushüvitisi nagu koondamise korral
🧠 Tööandjad loodavad, et töötaja ei tunne oma õigusi.
💼 Meie aitame teil kõik korrektselt vormistada,
📩 et saaksite nii palga kui ka hüvitise —
ja lahkuksite töölt tugevamas positsioonis.
📍 Näide praktikast: Mikk Narvast
🏗️ Töötas ehitusfirmas töölepinguga.
❄️ Jaanuaris öeldi talle:
„objekt on peatatud“,
„klient ei maksa“ —
ja talle ei antud enam tööd.
⏳ Nii möödus ligi 3 nädalat.
💰 Palk jäi maksmata,
ning pakuti tagantjärele võtta puhkus omal kulul.
📞 Mikk pöördus meie poole. Aitasime:
📌 lõpetada töölepingu TLS § 91 lg 2 alusel (tööandja süül)
🧾 koostada avalduse töövaidluskomisjonile
📎 Tulemused:
💵 Kolm kuupalka hüvitisena
💰 Kogu võlgnevuse tasumine tööseisaku eest
💼 Töölepingu lõpetamine tööandja süül,
mis andis õiguse Töötukassa hüvitistele
🎉 Täna töötab Mikk uuel töökohal
ja eelmine olukord sai lahendatud tema kasuks.