💸 Невыплата зарплаты
Если работодатель задерживает вам зарплату хотя бы на неделю — это уже веский повод прекратить работу немедленно.
Такая возможность предусмотрена в § 91 ч. 2 Закона о трудовом договоре Эстонии.
‼️ Главное: в этом случае вы считаетесь уволенным не по своей вине, а значит:
🟢 имеете право на страховые выплаты по безработице, как если бы вас уволили по сокращению.
⚖️ В подобных ситуациях Комиссия по трудовым спорам (Töövaidluskomisjon) часто встаёт на сторону работника и
📥 назначает компенсацию — обычно в размере трёх среднемесячных зарплат.
❗ Но важно:
Чтобы уволиться по § 91 ч. 2 и не потерять пособия и компенсации, нужно всё правильно оформить.
✍️ Даже небольшая ошибка в заявлении может привести к отказу.
💼 Поэтому обязательно проконсультируйтесь со специалистом.
Мы поможем составить заявление, подготовить документы и добьёмся справедливости.
📌 Пример из практики
🚚 Роман из Йыхви
Работал водителем в частной логистической фирме. Зарплату задерживали регулярно.
❄️ В январе не заплатили совсем.
Через неделю он обратился к нам.
Мы объяснили, как правильно уволиться по § 91 ч. 2 — из-за серьёзного нарушения со стороны работодателя.
📨 Роман подал заявление об увольнении по чрезвычайным обстоятельствам и обратился в Комиссию по трудовым спорам.
📎 Итог:
✅ Комиссия признала увольнение обоснованным
💰 Назначена компенсация — три месячные зарплаты
🟢 Töötukassa выплачивала пособие по безработице — ведь он потерял работу не по своей вине.
📍 Сейчас Роман уже устроился на новое место.