Palga maksmata jätmine
Kui tööandja viivitab palga maksmisega vähemalt nädala pärast palgapäeva — on teil õigus tööleping koheselt lõpetada.
Selline võimalus on ette nähtud TLS § 91 lg 2 alusel.

 Peamine: sel juhul ei loeta teid töölt lahkunuks omal soovil, seega —
 teil on õigus töötuskindlustushüvitisele, justkui teid oleks koondatud.

 Töövaidluskomisjon toetab sellistes olukordades sageli töötajat ja
 määrab kompensatsiooni — tavaliselt kuni kolme kuu keskmise palga ulatuses.

 Aga oluline:
Et lahkuda õigesti TLS § 91 lg 2 alusel ja saada hüvitisi, peab kõik olema korrektselt vormistatud.
 Isegi väike viga avalduses võib tähendada hüvitistest ilmajäämist.

 Seepärast soovitame alati konsulteerida spetsialistiga.
Aitame koostada avalduse, koguda dokumendid ja saavutada õiglust.

---

 Näide praktikast:

 Roman Jõhvist
Töötas juhina erafirmas. Palgad hilinesid pidevalt.
 Jaanuaris ei makstud üldse.
Nädala pärast pöördus ta meie poole.

 Selgitasime, kuidas lõpetada tööleping õigesti TLS § 91 lg 2 alusel — tööandja tõsise rikkumise tõttu.
Roman esitas avalduse ja pöördus Töövaidluskomisjoni.

 Tulemus:
 komisjon tunnistas töölepingu lõpetamise põhjendatuks;
 määrati kompensatsioon — 3 kuu palk;
 Töötukassa maksis töötuskindlustushüvitist — sest ta ei lahkunud töölt enda süül.

---