❗ Töölepingu lõpetamine katseajal
Sageli kohtame olukordi, kus töötajaid lastakse lahti mitte töö kvaliteedi tõttu, vaid seetõttu, et nad olid juhatajale “ebamugavad”:
🙅♀️ esitasid liiga palju küsimusi,
🗣 omasid oma arvamust
või lihtsalt ei meeldinud isiklikult.
🛑 Oluline teada:
Isegi katseajal ei tohi töölepingut lõpetada ilma mõjuva põhjuseta.
📜 Seadus nõuab tööandjalt konkreetseid ja dokumenteeritud põhjendusi. Need võivad olla:
❌ tõsine tööviga
⛔ töökorra rikkumine
📉 vajalike oskuste puudumine
💡 Kuid ka sellest ei piisa.
Tööandja peab:
– täpselt kirjeldama kuupäevad ja olukorrad,
– selgitama, milles töötaja tööülesannetega hakkama ei saanud.
Kui seda ei ole — võib töölepingu lõpetamine olla ebaseaduslik.
📌 Töövaidluskomisjon toetab sageli töötajat, kui tööandja ei suuda oma otsust põhjendada.
💬 Kui sind on vallandatud katseajal —
eriti kui tunned, et põhjus oli isiklik suhe,
📞 võta meiega kindlasti ühendust.
Selgitame, mida teha, ja aitame avalduse koostamisel.
🧾 Praktiline näide:
📍 Aleksandra Pärnust
Töötas raamatupidamisassistendina ehitusfirmas.
Kahe kuu möödudes sai ta töölepingu lõpetamise teate —
põhjendusega „ebapiisav pädevus“ katseajal.
❗ Teates polnud ühtegi konkreetset etteheidet:
ei kuupäevi, ei ülesandeid, mida ta väidetavalt halvasti täitis,
ega juhtumeid, kus ta oleks tööülesannetega hätta jäänud.
🔍 Aleksandra pöördus meie poole abi saamiseks
ning me aitasime tal koostada avalduse töövaidluskomisjoni.
📎 Tulemus:
✅ Tööandja ei suutnud selgitada, mis täpselt tema töös rahulolematust põhjustas
✅ Ei esitatud konkreetseid näiteid ega tõendeid
✅ Töölepingu lõpetamine tunnistati õigusvastaseks
✅ Aleksandrale määrati hüvitis summas 1,5 kuu töötasu
⚖️ Komisjon rõhutas, et ebamäärased ja tõendamata süüdistused
ei saa olla töölepingu lõpetamise aluseks —
isegi mitte katseajal.