🤷♂️ Не вызывают на работу, но договор есть
У вас есть трудовой договор, но вас перестали звать на работу?
📉 Работодатель говорит:
«мало заказов», «нет материалов», «объект заморожен»,
«клиент не оплатил»?
⚠️ Всё это не ваши проблемы.
📜 Согласно § 35 Закона о трудовом договоре Эстонии:
Если вы не работаете не по своей вине,
📅 каждый день простоя должен оплачиваться как обычный рабочий день.
🚫 Часто в таких ситуациях работодатель:
предлагает отпуск за свой счёт
намекает, что «лучше уволиться по-хорошему»
‼️ Не соглашайтесь!
Это экономически невыгодно и юридически неправильно.
🔥 Что делать?
Если зарплата за простой не платится хотя бы неделю,
вы имеете право:
📌 уволиться по § 91 ч. 2 (по вине работодателя),
🧾 получить компенсацию (до 3 окладов) через Комиссию по трудовым спорам,
💶 добиться выплаты всей задолженности за простой,
🧑💼 и получить страховые выплаты от Кассы по безработице,
как если бы вас уволили сами работодатели.
Работодатели часто надеются, что работник не знает своих прав.
Мы поможем вам всё оформить грамотно,
📩 чтобы вы получили и зарплату, и компенсацию —
и спокойно ушли с работы в выгодной позиции.
🧾 Пример из практики:
📍 Сергей из Нарвы
Работал по договору в строительной фирме.
В январе ему сказали:
«объект заморожен»,
«клиент не платит» —
и перестали давать задания. Так прошло почти 3 недели.
💰 Зарплату не выплатили,
и предложили задним числом взять отпуск за свой счёт.
📞 Сергей обратился к нам. Мы помогли:
📌 оформить увольнение по § 91 ч. 2 (по вине работодателя),
🧾 подготовить заявление в Комиссию по трудовым спорам
📎 Итог:
компенсация в размере трёх окладов
💵 полная выплата долга за простой
💼 признание увольнения по вине работодателя,
что дало право на выплаты от Töötukassa
🟢 Сейчас Сергей работает на новом месте,
а прошлую ситуацию удалось закрыть в его пользу.